资irt"场法规劳动合同法草案：劳动合同理解分歧将采纳有利于劳动者的解释用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致．府当按照通常理解予以解释．有两种以[：解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释；2005年12门24日提请十届全国人大常委会箣卜几次会议审议的劳动合同法子案就此作㈩厂明确规定—争案规定，掌握本中忙商业秘密的劳动者“跳槽”到与木单位有竞争关系的单位将受列限制—竞业限制的菹冈．应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限．竞，业限制期限不得超过2年草案规定，以劳动力派遣形式用弋：的用人单位(简称劳动力派遣单位)，注册资本，不得少—厂50万元．开心当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障丰管部门指定的银行账户巾以每—名被派遣的劳动者不少于5000，上为标准存人备用金；劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件-劳动力派遣单位应当与接受单位汀午劳动力派遣协议。约定对被派遣的劳动者的义务的分扣方式．并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者-草案迹就劳动合同期限、使用期，单位招厂不得收”押金”，扣证件。恶意苛扣劳动者—r资等有关问题作出了明确规定；-翠案共分7章65条，分别为108,；工罢了HI‘＼-▲总则、劳动合同的汀／．劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、监督检查、法律责任、附贝4；；此外．为了解决实践巾经常㈩现的用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，学：案还肘劳动关系的慨念作了界定．(新华网)气匡了。i)准：，，李荣融：央企老总不在状态就换人在2005年12／122日国务院新闻办举行的发布会卜．国资委主仆伞朵融表尔．央企领导不在状态就得换人，等出了错再换人就晚了!另外，辛荣融对“国储铜事件”也表明丁态度．他说．国外的…-些企业，包括国内的企业在境外所㈩现的“国储铜事件”问题，责任应陔在母公司。所以．母公司要加强对境外公司的监管；；很重要的f段就是要建立信息系统；李荣融在介绍三九集团治理情况寸说，为了防止三几集团治理之类事件，要做到事前预防，要解决法人治理结构，要形成制约．有了好的治理结构，还·要有好的制度和程序；李荣融最后希望媒体能将“巾央企业哪位领导不在状态”作及时报道-(中华工商时报)视点养老保险改革20年难题待破解随着大国务院关于完善企业职丁基本养老保险制度的决定》发布，养老金问题再度引起计会关注、分析人士评价，从养老保障的现实状况和老龄化趋势来看，完善养老保险制度的改革开始触及到一些长期以来悬而未决的敏感话题，止一步步走进“深水区”÷2005年12月15日出台的《国务院关于完善-&,3k职丁基本养老保险制度的决定》在1997年的改革方案基础上进一步完善与深化，提出了10个方面的改革意见，是“十一五”规划在社会保障领域中的一个体现、冬决定》肘现行养老保险制度的发放力度．范围、计发方法等方面提出了改进办法，在扩大基本养老保障的覆盖范围．做实个人帐户、建-立基础养老金的激励机制、让养老金与物价变动挂钩提出了实质性的举措、劳动和社会保障部副部长刘永富表示，此次新规的目标是在人口老龄化、就业方式多样化和城市化到来时．完善和建守养老保险K效机制。(经济参考报)各地上海就业新规：裁员须提前：30日通知员工上海市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》，希望通过立法形式主要运用市场机制和经济，法律手段解决就业问题的长效机制。这是卜海市首次就促进就业立法，规定将于2006年3月]日起施行。据了解，《上海市促进就业若十规定》的立法重点在于明确政府促进就业责任、规范政府促进就业方面的行为，其中就政府对促进就业的宏观调控、控制就业岗位流失等方面内容也有具体要

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