大学是高层次人才聚集的舞台，并且承担着为国家培养造就社会主义接班人的重要责任，也适党执政治国的重要基础，更是我国实施人才强国战略目标的重要基础环节。

高端人才及团队引进后为学校提高科研水平、推进学科建设、充实内涵、扩大学校影响力、提升综合实力和知名度起到了重要作用。大学高层次人才更是先进思想与先进文化的传播者，在当前新时代背景下，发展高校高层次人才党建工作，有利于提高高等院校的核心竞争力。

一、大学高层次人才党建工作的特点

习近平总书记提出“加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证”。习近平总书记的讲话体现了新时期下高校党建工作的重要性。大学高层次人才是我国开展建设工作的核心力量，更是我国实现人才强国战略目标的一项重要基础。

1.党建工作对象的知识化

随着国家的不断发展，人才的培养——成为国家最重视的一项工作。也正是因此，国家对人才培养的各项制度的创新改革，使大学高层次人才逐渐呈现出一个年轻化、知识化的特性。人才的年轻化、知识化也为我国即将步入世界科技强国提供了重要的保障。

据资料显示，在2017年的国家基础青年基金建议资助人名单中，在200名来自96家科研单位的科学家中，他们的平均年龄仅仅只有42岁，并且在这200名科学家中，有18名都是“80后”的教授。他们申报的课题也都是世界前沿课题。高层次人才的不断涌现，也使得我国各个领域的科研成果不断提高。

2.党建对象的价值观念多元化

不同地区的发展速度不一样，导致各个地区的经济、政治、文化等方面存在着一定的差异，因而在社会价值方面也存在着一定的差异性。由于全世界国家的开放发展以及高层次人才的出国留学，让高校高层次人才的社会价值观念出现了多元化的趋势。高层次人才的社会价值观的多元化为党的思想建设提供了一定的支持与动力，与此同时也带来了极大的挑战。

3.党建对象有较强的事业心

大学高层次人才参与高校工作当中不仅仅要有一个好的学术氛围，更需要有一个好的工作环境。高层次人才有较强的事业心，他们在工作中取得了不小的成就，会对各方面的工作条件、工作氛围有更高的要求。高层次人才对的事业心促使他们更关注党和国家各项政策的制定、实施，促使各基层党支部关注他们思想政治上的进步。

二、大学高层次人才党建工作中面临的挑战

加强对大学高层次人才党建工作的开展，对巩固党的根基，提高党的执政水平有着重要意义，然而现状并不如意。由于高校部分基层党支部对党建工作不够重视，高层次人才参政议政的平台少等原因，导致大学高层次人才党建工作建设过程中还存在着很多问题。

1.高层次人才对党建工作的积极性不高

高层次人才更多地注重业务能力的提高，他们所承受的生活压力、工作压力很多，很少有人愿意将大把的精力放在政治活动上来，并且有很一些人觉得参与党组织活动很占用时间，会影响到个人的发展，所以对党的动态和各类活动关注不高，造成大学高层次人才党建团队中党员比例较低。

2.基层党组织对党建工作不够重视

现如今，大学高层次人才党建工作开展过程中存在的问题，有一个重要原因是基层党组织对党建工作重视程度不够。基层党组织将大部分精力放在教学教研工作上，没有切实落实党员的思想政治教育工作。有少部分基层党组织对高层次人才关心不够，忽略他们的各方面发展需要，组织的吸引力和凝聚力不够，导致大学高层次人才对入党积极性不高。

3.对党建工作的创新意识不够

部分基层党组织在党建工作中缺乏创新意识，对于如何发挥高层次人才的作用，如何有效结合学科建设、教学科研和人才培养工作合理科学地开展党建工作，如何开展上级党组织下达的工作任务缺乏系统地分析与深刻地思考，造成了事倍功半的结果。

三、应对高层次党建工作过程中面临挑战的策略

在大学高层次人才党建工作的开展中，要按照党的十九大的要求和部署扎实开展党建课题研究和理论研讨，开展形式多样的党建宣传工作，加强党建高端智库建设，为推进新时代党的建设提供智力支持，为加强新时代党的建设、坚持和加强党的全面领导做出新的贡献。

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